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為幫助集團人力資源從業人員學習掌握新形勢下人力資源管理過程中常見法律風險及防范技巧,提升集團人力資源管理水平,10月29日,江北嘴投資集團開展《人力資源管理常見法律風險及防范》專題培訓。
本次培訓特邀人力資源管理領域培訓專家、高級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師金丹進行專題授課。集團黨委委員、副總經理上官琳主持會議并講話。
上官琳要求,要加強法律法規學習。要多加強法律法規的學習和掌握,要有“底線”和“紅線”意識,法無授權不可為,提高法律意識和風險防控能力。要完善制度建設。要不斷完善人力資源管理制度和流程,確保各項工作的合法合規。要加強溝通與協作。要加強與其他部門、與員工建立良好的溝通協作機制,化解潛在的勞動爭議和風險。
培訓會上,金丹用詼諧幽默的語言、結合案例分析、情景互動等方式開展培訓講解。針對集團關注的勞動用工、試用期管理、薪酬管理、離職管理等方面常見法律風險問題,以大量真實的案例一一進行了講解,并提出對應解決措施。還對人力資源管理全流程進行了系統梳理,以專業的視角、司法的角度和實踐的經驗為大家進行深入淺出的分析,具有極強的實用性和指導性,令人受益匪淺。
參訓人員還就自己關心的話題同老師進行了交流探討,紛紛表示將以此次培訓為契機,學以致用,不斷加強人力資源相關法律法規的學習,不斷提升自身業務技能水平,不斷完善公司人力資源管理制度,更加規范地做好人力資源工作。
集團人力資源部全體人員,集團所屬各級子公司相關負責人及人力資源從業人員參會。
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